วัตถุประสงค์ของแผนงานฯ

1. เพื่อสร้างความรู้ คามเข้าใจและความตระหนักเรื่องความปลอดภัยในการทำงานให้กับกลุ่มผู้ผลิต ทั้งทางด้านสุขภาพและสิ่งแวดล้อม
2. เพื่อสร้างเสริมความสามารถในการจัดการให้กับองค์กรแรงงานนอกระบบ : ภาคการผลิต เพื่อนำไปสู่การสร้างเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานร่วมกัน
3. เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมระหว่างภาคีที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐและเอกชน ในการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานให้กับกลุ่มผู้ผลิตทั้งในด้านการพัฒนาองค์ความรู้ วิธีการทำงาน และการเข้าถึงบริการ
4. เพื่อพัฒนาศักยภาพของกลไกการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพให้กับแรงงานนอกระบบ : ภาคการผลิตมีวิธีคิด วิธีการทำงาน ที่สร้างโอกาสให้กับกลุ่มผู้ผลิตได้เข้าถึงบริการที่ภาครัฐมีอยู่ได้อย่างเหมาะสม
5. เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมและการเรียนรู้ในกระบวนการผลักดัน เปลี่ยนแปลงด้านนโยบายและกฎหมาย ที่จะนำไปสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มผู้ผลิต

ผลที่คาดว่าจะได้รับในปีที่ 3
1. ผู้นำกลุ่มและเครือข่ายแรงงานนอกระบบมีความเข้มแข็ง มีทักษะในการรณรงค์นโยบายสาธารณะที่เพียงพอ และเป็นแกนนำในการรณรงค์นโยบายสาธารณะทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับชาติ
2. การรณรงค์นโยบายสาธารณะทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับชาติ ที่มีกระบวนการขับเคลื่อนมาแล้วในปีที่ 1 และ 2 อันได้แก่ นโยบาย แผนงาน งบประมาณและข้อบัญญัติขององค์กรปกครองท้องถิ่น ที่มีมิติเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของแรงานนอกระบบ มิติอาชีวอนามัยในโครงการ 30บาทช่วยคนไทยห่างไกลโรค มาตรการบังคับใช้กฎกระทรวงคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน ปี 2547 และการขยายประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ ปรากฏผลเป็นรูปธรรม
3. มีพื้นที่ต้นแบบ (area base model) ที่มีความพร้อมขององค์ประกอบต่าง ๆ ในการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพแรงงานนอกระบบ อันได้แก่ ผู้นำกลุ่มที่มีศักยภาพ กลุ่มแรงงานนอกระบบมีกิจกรรมเพื่อการพัฒนาสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน เจ้าหน้าที่สถานีอนามัยมีศักยภาพ มีการดำเนินงานอาชีวอนามัยในการบริการสาธารณสุขในระดับปฐมภูมิ และองค์กรปกครองท้องถิ่นมีส่วนร่วม และมีบทบาทในการสนับสนุน
4. มีระบบฐานข้อมูลที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการดำเนินงาน การประเมินผล การวางแผนงานของแผนงาน ของเครือข่ายแรงงานนอกระบบ และสำหรับการรณรงค์ทางนโยบาย
5. เครื่องมือ คู่มือ หลักสูตร แบบประเมินต่าง ๆ เกี่ยวข้องกับการทำงานส่งเสริมสุขภาพ พัฒนาความปลอดภัยในการทำงานและคุณภาพชีวิตของแรงงานนอกระบบ ที่แผนงานฯได้สร้างขึ้นในปีที่ 1 และ 2 ของการดำเนินงานได้รับการพัฒนาจนมีความสมบูรณ์ และเหมาะสมสำหรับการใช้งานกับผู้นำและสมาชิกกลุ่ม/เครือข่ายแรงงานนอกระบบ
6. องค์ความรู้ที่เกิดจากการถอดบทเรียนการทำงานของแผนงานฯ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานส่งเสริมสุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงานและคุณภาพชีวิตของแรงงานนอกระบบ และการรณรงค์นโยบายสาธารณะได้รับการรวบรวม เพื่อการเผยแพร่ให้เกิดประโยชน์ต่อแรงงานนอกระบบกลุ่มอื่น ๆ และสังคม

แผนงาน โครงการ และกิจกรรมปีที่ 3
แผนงานที่ 1 พัฒนาศักยภาพ ของกลุ่ม ผู้นำ และเครือข่ายให้มีความเข้มแข็ง
วัตถุประสงค์
1. เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และความตระหนักเรื่องสิทธิแรงงาน สวัสดิการทางสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครอง ให้แก่สมาชิกกลุ่มใหม่ กลุ่มเก่า และผู้นำกลุ่ม/เครือข่ายแรงงานนอกระบบ
2. พัฒนาศักยภาพของผู้นำกลุ่ม/เครือข่ายแรงงานนอกระบบให้มีอำนาจในการวิเคราะห์ และมีทักษะในการรณรงค์นโยบายสาธารณะ
3. สร้างความเข้มแข็ง และความพร้อมในการรณรงค์นโยบายสาธารณะของเครือข่ายแรงงานนอกระบบในระดับภาคและระดับชาติ

แผนงานที่ 2 การพัฒนานโยบายสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพความปลอดภัยในการทำงานและการสร้างสวัสดิการทางสังคมสำหรับผู้ทำการผลิตที่บ้านและแรงงานนอกระบบ
วัตถุประสงค์
1. ระดมข้อเสนอ ทางนโยบาย ทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับชาติ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงาน และการสร้างสวัสดิการทางสังคมสำหรับแรงงานนอกระบบ
2. รณรงค์นโยบาย กฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพความลอดภัยในการทำงาน และการสร้างสวัสดิการทางสังคมสำหรับแรงงานนอกระบบ โดยเฉพาะกฎกระทรวงคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน ปี 2547 กฎกระทรงคุ้มครองแรงงานเกษตรกรรม ปี 2548 การขยายประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ และหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า
3. สร้างองค์กรปกครองท้องถิ่น (อบต./เขต/เทศบาล) ต้นแบบที่มีการพัฒนานโยบาย แผนงาน งบประมาณ ข้อบัญญัติท้องถิ่น ที่สนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ สิ่งแวดล้อม และความปลอดภัยในการทำงานของกลุ่มแรงงานนอกระบบ

แผนงานที่ 3 การสร้างสิ่งแวดล้อม ทั้งด้านกายภาพและสังคม เพื่อสุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงานของแรงงานนอกระบบ
วัตถุประสงค์
1. พัฒนาบทบาทของคณะทำงานนโยบาย (ระดับภาค/จังหวัด) ในการกำกับ เสนอความคิดเห็นต่อการดำเนินงานของโครงการ และผลักดัน ขับเคลื่อนนโยบายสาธารณะ ทั้งระดับท้องถิ่นและระดับชาติ
2. พัฒนาบทบาทของคณะทำงานปฏิบัติ (ระดับพื้นที่/ตำบล/เขต) ในการสร้างเสริมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และคุณภาพชีวิตของกลุ่มแรงงานนอกระบบในพื้นที่
3. ปรับปรุงบางขั้นตอนของงานเทคโนโลยีสะอาดที่ได้ดำเนินการไปแล้วให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและขยายผลไปยังแรงงานอกระบบกลุ่มอื่น /ชุมชนอื่น
4. สร้างความตระหนัก และการมีส่วนร่วมของผู้ว่าจ้าง เจ้าของกิจการ ในวิสาหกิจชุมชน หนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์ (OTOP) และสถานประกอบการขนาดเล็ก (SMEs) ในการพัฒนากระบวนการส่งเสริมสุขภาพความปลอดภัย และการจัดการสิ่งแวดล้อม

แผนงานที่ 4 การพัฒนาทักษะ รูปแบบ วิธีการ เครื่องมือ แบบประเมิน หลักสูตรการอบรม ฯลฯ เพื่อปรับปรุงพฤติกรรม กระบวนการผลิต และสภาพแวดล้อมการทำงานของกลุ่มแรงงานนอกระบบ
วัตถุประสงค์
1. พัฒนาทักษะเรื่องสุขภาพความปลอดภัยในการทำงานให้แก่สมาชิกแรงงานนอกระบบ
2. สร้างวิทยากรผู้นำที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญในเรื่องสุขภาพความปลอดภัยในการทำงานของแรงงานนอกระบบ
3. สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของแรงงานนอกระบบและการปรับปรุงสภาพการทำงาน เพื่อลดภาวะเสี่ยง และนำไปสู่สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

แผนงานที่ 5 พัฒนาศักยภาพการให้บริการด้านสาธารณสุขในระดับปฐมภูมิ และระบบการเชื่อมต่อ ให้สามารถตอบสนองเรื่องสุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงานของแรงงานนอกระบบ ทั้งในมิติของการป้องกันและการรักษา
วัตถุประสงค์
1. สนับสนุนการดำเนินงานอาชีวอนามัยในหน่วยบริการสาธารณสุขระดับปฐมภูมิ
2. สร้างหน่วยบริการสาธารณสุขระดับปฐมภูมิ (PCU) ต้นแบบที่มีการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัย
3. สร้างเครือข่ายนักวิชาการอาชีวอนามัยในระดับภาค
4. บูรณาการมิติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานเข้ากับกลุ่มผู้ผลิตในโครงการหนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์ (OTOP)

แผนงานที่ 6 การจัดทำฐานข้อมูล ถอดบทเรียน และรวบรวมองค์ความรู้ในการทำงานส่งเสริมสุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงานและคุณภาพชีวิตของแรงงานนอกระบบ
วัตถุประสงค์
1. มีระบบฐานข้อมูลที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการดำเนินงาน การประเมินผล การวางแผนงานของแผนงาน ของเครือข่ายแรงงานนอกระบบ และสำหรับการรณรงค์ทางนโยบาย
2. พัฒนาเครื่องมือ คู่มือ หลักสูตร แบบประเมินต่าง ๆ เกี่ยวข้องกับการทำงานส่งเสริมสุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงานและคุณภาพชีวิตของแรงงานนอกระบบ ที่แผนงานได้สร้างขึ้นในปีที่ 1 และ 2 ของการดำเนินงาน
3. รวบรวมองค์ความรู้ที่เกิดจากการถอดบทเรียนการทำงานของแผนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานส่งเสริมสุขภาพ ความปลอดภัยในการทำงานและคุณภาพชีวิตของแรงงานนอกระบบและการรณรงค์นโยบายสาธารณะ

แผนงานที่ 7 การประสานงาน การประเมินผลภายใน การพัฒนาบุคลากรและองค์กร
วัตถุประสงค์
1. ประสานงานภายในแผนงาน ประสานงานกับแผนงานอื่น ๆ สสส. และองค์กรุคลากรที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การดำเนินงานบรรลุตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่วางไว้
2. เพิ่มศักยภาพของเจ้าหน้าที่แผนงาน ในการประสานงาน ในการดำเนินงาน และทักษะที่จำเป็นอื่น ๆ
3. ประเมินผล สรุปบทเรียนการทำงาน เพื่อนำมาพัฒนาการทำงาน และวงแผนงานในอนาคต

บุคลากรหลักของแผนงาน
1. คุณนวลจันทร์ โพทา ที่ปรึกษาแผนงาน
2. คุณดาวน้อย ศรีขจร กรรมการบริหาร
3. คุณชฤทธิ์ มีสิทธิ์ กรรมการบริหาร
4. คุณบุญสม น้ำสมบูรณ์ กรรมการบริหาร
5. คุณอรพิน วิมลภูษิต กรรมการบริหาร
6. คุณสุนทรี หัตถี เซ่งกิ่ง ผู้จัดการแผนงาน
7. คุณกนกนาถ งามเนตร์ ผู้ประสานงานภาคกลาง/กทม.
8. คุณเดือนนภา ปัญญาวงค์ ผู้ประสานงานภาคเหนือ
9. คุณ สุภาวดี บุญเจือ ผู้ประสานงานภาคอีสาน
10. คุณพันธ์ วรรณบริบูรณ์ ผู้ประสานงานภาคใต้
11. พญ.ฉันทนา ผดุงทศ หัวหน้าโครงการพัฒนาระบบบริการสาธารณสุข
12. ดร.สรา อาภรณ์ หัวหน้าโครงการศูนย์วิชาการ
13. คุณธัชชัย อุราสุข หัวหน้าโครงการพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย
14. คุณพิณทอง เล่ห์กันต์ เจ้าหน้าที่ข้อมูล
15. คุณดัชนี อวมสนอง เจ้าหน้าที่ธุรการ/การเงิน
16. ดร.นุศราพร เกษสมบูรณ์ หัวหน้าคณะติดตามประเมินผลภายใน
17. คุณชุมนุม ทัศนคง ผู้ติดตามประเมินผลภาคกลาง/กทม.
18. ดร.วันเพ็ญ ทรงคำ ผู้ติดตามประเมินผลภาคเหนือ
19. ดร.แสงอรุณ อิสระมาลัย ผู้ติดตามประเมินผลภาคใต้